El pasado lunes 27 de mayo, la Casa Collahuasi fue el escenario de una nueva sesión de la Mesa Mujer y Minería. Esta iniciativa, liderada por la SEREMI de la Mujer y la Equidad de Género junto con la SEREMI de Minería, busca unir esfuerzos entre diversos servicios públicos, empresas mineras, instituciones educativas y organizaciones sindicales para fomentar la inclusión y permanencia de mujeres y personas de la comunidad LGBTIQA+ en el sector minero, garantizando condiciones laborales con un enfoque de género.
Durante la sesión, se presentó un ambicioso plan de trabajo que incluye la creación de cuatro comisiones, dos líneas de acción, ocho objetivos y diversas actividades estratégicas. Estas acciones están diseñadas para promover la integración del enfoque de género en el ámbito laboral minero.
Noemí Salinas Polanco, SEREMI de la Mujer y la Equidad de Género, expresó su entusiasmo: “Estamos felices de retomar este espacio de trabajo intersectorial entre instituciones públicas y privadas. Nuestro objetivo es aumentar la inserción y permanencia de mujeres y diversidades en el rubro de la minería. Uno de los objetivos del gobierno del Presidente Gabriel Boric es fortalecer la autonomía económica de las mujeres mediante su incorporación en trabajos históricamente masculinizados. En esta sesión, trabajamos en nuestro plan de trabajo y establecimos cuatro comisiones para llevarlo a cabo”.
Por su parte, Séfora Sidgman, SEREMI de Energía y Minería (s), destacó la importancia de esta coordinación estratégica: “Esperamos impulsar una mayor diversidad e inclusión en uno de los sectores productivos con baja participación femenina. Abordaremos esto a través de claras líneas de trabajo y acciones, como la orientación vocacional desde temprana edad, la incorporación de la Certificación Norma Chilena 3262 para la gestión de la igualdad de género, y la creación de protocolos para fomentar buenas prácticas laborales en las empresas”.
La sesión contó con la participación de 25 organizaciones, incluyendo cuatro colegios técnicos profesionales, tres universidades, ocho empresas mineras, tres organizaciones sindicales y siete servicios públicos. Esta amplia convocatoria subraya el compromiso conjunto para trabajar en estas importantes temáticas.
Con este esfuerzo colaborativo, la Mesa Mujer y Minería avanza hacia un futuro más inclusivo y equitativo en el sector minero, reafirmando el compromiso con la diversidad y la igualdad de género en el mundo laboral.